Opinie o Agencjach zatrudnienia i oferty Pracy

TabacMan

Obecnie dla naszych klientów poszukujemy ok 20 osób do pracy na produkcji przy pakowaniu sałatek w fabryce w rejonie Liverpool/WIgan
Od kandydatów nie wymagamy znajomości jęz. angielskiego, chociaż będzie to atut.

Wymagania:
dobry stan zdrowia
gotowość do wyjazdu ma min 3 miesiace

Zapewniamy:
- umowa na min 3 miesiące
- zakwaterowanie (płatne 55GBP/tydzień)
- odbiór z lotniska
- wyrobienie dokumentów

Prosimy o wysyłanie CV na adres: [link widoczny dla zalogowanych]

PROSZĘ UWAŻAĆ JEŚLI PAŃSTWO OTRZYMAJĄ E-MAIL ZWROTNY GDZIE BĘDZIE PISAĆ O JAKIEJKOLWIEK WPŁACIE PROSZĘ NAPISAĆ W POŚCIE POD TYM OGŁOSZENIEM , WTEDY ZOSTANIE PRZENIESIONE DO ODPOWIEDNIEGO DZIAŁU . ADMINISTRATOR(NIE JESTEM NADAWCĄ OGŁOSZENIA)

AmoreQ

Odpowiedz automatyczna

Oferta Pracy

Warunki zatrudnienia:

1.Stanowisko: Pracownik produkcji/Pakowacz . Osoba zatrudniona będzie
odpowiedzialna za pakowanie i metkowanie gotowych produktów
żywnościowych na hali produkcyjnej. Część pracy może się również
odbywać na magazynie przy układaniu towaru, przyjmowaniu i
kompletowaniu zamówień. Pracownik może również, za jego zgodą, zostać
oddelegowany do pracy na produkcji w piekarni l

2.Pracodawca zagraniczny:
Saladstogo Ltd -producent sałatek: Wigan/Liverpool

3.Wynagrodzenie: od 5.93 GBP/h

4.Rozpoczęcie pracy: od 3 do 5 dni po przyjeździe do Wielkiej
Brytanii, po ukończeniu procedury rejestracji kandydata oraz
wyrobienia niezbędnych dokumentów.

5.Proces rejestracji:
-podpisanie kontraktu z przedstawicielem pracodawcy w Anglii
-podpisanie umowy o wynajem zakwaterowania
-otwarcie rachunku bankowego(przy pomocy biura)
-wystąpienie o numer ubezpieczenia NIN(przy pomocy biura)
-wystąpienie o rejestrację pracownika w Home Office (WRS)(przy pomocy biura)
-Induction day w fabryce (tzw. wstępne szkolenie BHP i pokazanie miejsca pracy)

6.Godziny pracy: średnio 40 godzin 5 dni w tygodniu z możliwością
pracy w godzinach nadliczbowych oraz w weekend w zależności od potrzeb
pracodawcy. Długość kontraktu: minimum 3 miesiące z możliwością
przedłużenia

7. Ubranie robocze: Należy zabrać ze sobą buty robocze ze stalową tzw.
kapą oraz kamizelkę odblaskową. Istnieje również możliwość zakupu
wymienionych rzeczy bezpośrednio w fabryce.

8. Dojazdy do pracy: Pracownicy mogą dojeżdżać do pracy publicznymi
środkami transportu. Istnieje również możliwość korzystania z dowozów
busami pracowniczymi spod miejsca zakwaterowania do miejsca pracy w
cenie 4-5GBP za jednodniową podróż tam i z powrotem. Istnieje również
możliwość wypożyczenia samochodu dla grupy 3-5 osobowej za 25GBP
tygodniowo + ok. 50GBP miesięcznie za ubezpieczenie samochodu

Każdy pracownik będzie w pełni ubezpieczony zgodnie z przepisami
prawa brytyjskiego (zastosowanie ma system P.A.Y.E. pokrywający
chorobę oraz wypadki w pracy) składki na ubezpieczenie społeczne będę
odciągane z pensji pracownika. Po powrocie istnieje możliwość zwrotu
nadpłaconego podatku.

9. Zakwaterowanie będzie zorganizowane przez pracodawcę przed
przyjazdem pracownika

10.Koszt zakwaterowania to: 55GBP/tygodniowo. Usługa opcjonalna,
pracownik może zorganizować sobie zakwaterowanie na własną rękę

11.Opłaty ponoszone w Polsce po podpisaniu umowy o pracę: 370zl za
tłumaczenia dokumentów aplikacyjnych takich jak:

●Formularz medyczny
●Kwestionariusz osobowy
●Świadectwo ukończenia ostatniej szkoły
●Referencje lub świadectwo pracy

12.Opłaty na rzecz pracodawcy. Płatne po przylocie, w biurze w
Wielkiej Brytanii:
150GBP: pierwsza część admin fee(oplata administracyjna za
wyrobienie WRS, NIN, konto)
110GBP: za osobę - oplata za pierwsze 2 tygodnie zakwaterowania
5GBP: opłata za odbiór z lotniska(Jest to usługa
opcjonalna,można również dotrzeć do biura na własną rękę)
100GBP: druga część admin fee odciągana będzie z 1 pensji(50GBP)
i 2 pensji(50GBP)

13. Pracownik wykupuje przelot do Liverpool i z lotniska jest
odbierany przez agenta agencji

14.Pracownicy zostaną zakwaterowani w hotelu lub domku jednorodzinnym.
Każda osoba ma swój własny pokój, do wspólnej dyspozycji łazienka
oraz kuchnia.

Start: od 10 lutego 2011 r.

15. W przypadku zainteresowania praca prosimy o potwierdzenie chęci
wyjazdu u agenta prowadzącego ofertę pod tel: 792340794

Przydatne linki:
Ubezpieczenie w UK: [link widoczny dla zalogowanych]
Home office: [link widoczny dla zalogowanych]
Opieka medyczna NHS: [link widoczny dla zalogowanych]
Transport w UK: [link widoczny dla zalogowanych]

dafi

Oferta Pracy

Warunki zatrudnienia:

1.Stanowisko: Pracownik produkcji/Pakowacz . Osoba zatrudniona będzie
odpowiedzialna za pakowanie i metkowanie gotowych produktów
żywnościowych na hali produkcyjnej. Część pracy może się również
odbywać na magazynie przy układaniu towaru, przyjmowaniu i
kompletowaniu zamówień. Pracownik może również, za jego zgodą, zostać
oddelegowany do pracy na produkcji w piekarni l

2.Pracodawca zagraniczny:
Saladstogo LtdÂ -producent sałatek: Wigan/Liverpool

3.Wynagrodzenie: od 5.93 GBP/h

4.Rozpoczęcie pracy: od 3 do 5 dni po przyjeździe do Wielkiej
Brytanii, po ukończeniu procedury rejestracji kandydata oraz
wyrobienia niezbędnych dokumentów.

5.Proces rejestracji:
-podpisanie kontraktu z przedstawicielem pracodawcy w Anglii
-podpisanie umowy o wynajem zakwaterowania
-otwarcie rachunku bankowego(przy pomocy biura)
-wystąpienie o numer ubezpieczenia NIN(przy pomocy biura)
-wystąpienie o rejestrację pracownika w Home Office (WRS)(przy pomocy biura)
-Induction day w fabryce (tzw. wstępne szkolenie BHP i pokazanie miejsca pracy)

6.Godziny pracy: średnio 40 godzin 5 dni w tygodniu z możliwością
pracy w godzinach nadliczbowych oraz w weekend w zależności od potrzeb
pracodawcy. Długość kontraktu: minimum 3 miesiące z możliwością
przedłużenia

7. Ubranie robocze: Należy zabrać ze sobą buty robocze ze stalową tzw.
kapą oraz kamizelkę odblaskową. Istnieje również możliwość zakupu
wymienionych rzeczy bezpośrednio w fabryce.

8. Dojazdy do pracy: Pracownicy mogą dojeżdżać do pracy publicznymi
środkami transportu. Istnieje również możliwość korzystania z dowozów
busami pracowniczymi spod miejsca zakwaterowania do miejsca pracy w
cenie 4-5GBP za jednodniową podróż tam i z powrotem. Istnieje również
możliwość wypożyczenia samochodu dla grupy 3-5 osobowej za 25GBP
tygodniowo + ok. 50GBP miesięcznie za ubezpieczenie samochodu

Każdy pracownik będzie w pełni ubezpieczony zgodnie z przepisami
prawa brytyjskiego (zastosowanie ma system P.A.Y.E. pokrywający
chorobę oraz wypadki w pracy) składki na ubezpieczenie społeczne będę
odciągane z pensji pracownika. Po powrocie istnieje możliwość zwrotu
nadpłaconego podatku.

9. Zakwaterowanie będzie zorganizowane przez pracodawcę przed
przyjazdem pracownika

10.Koszt zakwaterowania to: 55GBP/tygodniowo. Usługa opcjonalna,
pracownik może zorganizować sobie zakwaterowanie na własną rękę

11.Opłaty ponoszone w Polsce po podpisaniu umowy o pracę: 370zl za
tłumaczenia dokumentów aplikacyjnych takich jak:

â—ŹFormularz medyczny
â—ŹKwestionariusz osobowy
â—ŹŚwiadectwo ukończenia ostatniej szkoły
â—ŹReferencje lub świadectwo pracy

12.Opłaty na rzecz pracodawcy. Płatne po przylocie, w biurze w
Wielkiej Brytanii:
150GBP: pierwsza część admin fee(oplata administracyjna za
wyrobienie WRS, NIN, konto)
110GBP: za osobę - oplata za pierwsze 2 tygodnie zakwaterowania
5GBP: opłata za odbiór z lotniska(Jest to usługa
opcjonalna,można również dotrzeć do biura na własną rękę)
100GBP: druga część admin fee odciągana będzie z 1 pensji(50GBP)
i 2 pensji(50GBP)

13. Pracownik wykupuje przelot do Liverpool i z lotniska jest
odbierany przez agenta agencji

14.Pracownicy zostaną zakwaterowani w hotelu lub domku jednorodzinnym.
Każda osoba ma swój własny pokój, do wspólnej dyspozycji łazienka
oraz kuchnia.

Start: od 10 lutego 2011 r.

15. W przypadku zainteresowania praca prosimy o potwierdzenie chęci
wyjazdu u agenta prowadzącego ofertę pod tel: 792340794